一、工作環(huán)境差、工作強(qiáng)度過大。

門牌石石材業(yè)，無論你干什么技術(shù)崗位，干得多么出色，似乎都只能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬。車間環(huán)境臟亂，整天面對一堆石頭，機(jī)器的轟鳴聲不絕于耳，確實(shí)需要比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。而且，很多崗位加班嚴(yán)重，為了趕項目進(jìn)度，常常幾個月無休，部分崗位還要輪流上夜班，嚴(yán)重打亂作息時間，對生活和身體健康還是有一定影響的。

二、薪資被當(dāng)下的高薪行業(yè)碾壓。

隨著當(dāng)下金融、IT行業(yè)的興起，曾經(jīng)屬高薪行業(yè)的門牌石石材業(yè)瞬間就被碾壓，很多學(xué)工科的機(jī)門牌石石材工程師也紛紛轉(zhuǎn)行到IT行業(yè)，令人唏噓不已。也難怪，在這個講物質(zhì)的年代，沒有錢是萬萬不行的，最現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)就是，沒有錢，你連丈母娘都搞不掂！

三、社會地位低下。

國內(nèi)有一個很奇怪的現(xiàn)象，很多頭上頂著“工程師”這個高帽的人往往是二十多歲的年輕小伙，設(shè)計出來的東西一點(diǎn)都不靠譜，產(chǎn)品問題也是一大堆，連生產(chǎn)線員工都可以指著工程師鼻子大罵，毫無尊嚴(yán)，毫無權(quán)威可言。而職場中的資深老工程師來卻非常少，不像國外，到處都是白發(fā)蒼蒼的老工程師，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，作為工程師的一員也感到非常無奈。

要從根源上解決上述問題，我認(rèn)為不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導(dǎo)，更要有實(shí)質(zhì)可落地的措施，不然宣傳聽多了卻不見有實(shí)質(zhì)行動，很容易讓人反感，讓人認(rèn)為就是把技術(shù)人員當(dāng)傻子一樣去忽悠，最終就會導(dǎo)致技術(shù)人員用腳投票，屆時，制造強(qiáng)國之路誰來扛起這個大任？

我認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急，必須來點(diǎn)實(shí)質(zhì)的行動：

第一，必須改善門牌石石材技術(shù)人員和工程師的工作環(huán)境，營造一個適合干一輩子的工作環(huán)境，

第二，繼續(xù)提高門牌石石材技術(shù)人員薪資待遇，多看看人家工業(yè)強(qiáng)國其技術(shù)人員的薪資吧，再提高50%都不為過，

第三，提高技術(shù)人員的社會地位，讓人感受到做個技術(shù)人員，做個工程師，是讓人覺得光榮的，而不像當(dāng)下，被人問起職業(yè)，都不敢說自己是個工程師，總感覺做個技術(shù)人員就是沒出息，就會低人三分，解決以上問題才是最根本的、也是最核心的。